Областные власти утвердили перечень мер по снижению уровня безработицы.
Правительство Орловской области приняло целый пакет документов, направленных на снижение напряженности на региональном рынке труда. Эти меры предполагают государственную поддержку в виде казенного субсидирования. В частности, утвержден порядок предоставления работодателям субсидий на возмещение части затрат на частичную оплату труда при организации общественных работ. Учитываться будут граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в том числе официально признанные безработными.
Перечень видов оплачиваемых общественных работ на 2022 год ранее был утвержден постановлением правительства Орловской области. Она насчитывает около двух сотен позиций. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов. Главным распорядителем бюджетных средств по данному направлению является департамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости. Получить деньги смогут те работодатели, которые заключат с центрами занятости соглашения об организации общественных работ.
Однако право на такую помощь получили не все. Например, его лишены работодатели, включенные в реестр недобросовестных поставщиков, подрядчиков и исполнителей. Напомним, в «черный список» компании вносятся по решению антимонопольного органа, например, за отказ от исполнения заключенных государственных и муниципальных контрактов. В данном случае в субсидии будут отказывать тем, кто отказался от исполнения контрактов по причине введения политических или экономических санкций иностранными государствами, совершающими недружественные действия в отношении Российской Федерации.
Кроме того, чтобы претендовать на субсидию, работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном капитале которых доля участия иностранцев превышает 50 процентов. Впрочем, авторы документа думали не только о геополитике, но и об общественном здоровье. Так, поводом для отказа в субсидии может стать отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
ИА “Орелград”
