Вопрос: Обязан ли работодатель при выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листы? Что в них должно содержаться? Предусмотрена ли ответственность работодателя в случае невыдачи расчетных листов?
На вопрос отвечает старший помощник
прокурора Орловской области по правовому обеспечению
Ольга Степанович:
Ответ: Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) за нарушение требований ст. 136 ТК РФ предусмотрена административная ответственность.
Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Вопросы Ольге Степанович можно присылать на электронную почту orelgrad@gmail.com
