Наставники будут помогать молодежи набираться практического опыта.
Департамент здравоохранения Орловской области утвердил положение о наставничестве в бюджетных учреждениях здравоохранения и условия стимулирования таких специалистов. Наставниками могут быть врачи и медсестры, имеющие значительный опыт работы по соответствующей специальности и владеющие педагогическими навыками. Важно, чтобы они были способны «передавать профессиональные знания и умения, необходимые для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, воспитать добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей».
Наставляемыми же являются молодые работники, получившие медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам, впервые прошедшие аккредитацию специалисты. Основные задачи наставников заключаются в развитии у наставляемых умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на них должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения, а также в повышении мотивации наставляемых к долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
Проще говоря, молодые работники должны набираться опыта под контролем и благодаря советам старших «товарищей по цеху». Наставники должны курировать их в первые два года работы в учреждении здравоохранения. За это время молодые врачи и медсестры также должны успеть овладеть нормами медицинской этики и деонтологии (термин, означающий учение о должном поведении, поступках, образе действий), повысить свой культурный уровень. Одной из форм наставничества является привлечение молодых специалистов к участию в общественной жизни учреждения здравоохранения.
«Наставником может быть работник, имеющий соответствующую специальность (направление подготовки) и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет, или руководитель (заместитель руководителя) учреждения здравоохранения (структурного подразделения), имеющим стаж медицинской деятельности не менее 5 лет, – говорится в приказе депздрава. – Определение наставников осуществляется с их письменного согласия. Наставничество в учреждении здравоохранения может осуществляться с использованием дистанционных технологий».
В документе также подчеркнуто, что кандидатуры наставников предлагаются заведующими структурных подразделений, главной медицинской сестрой и заместителями главного врача в соответствии с личностными качествами (позитивный стиль общения и мировосприятия, педагогические навыки, умение решать проблемы, способность выделять приоритеты, особенности личного влияния и авторитет среди коллег). В наставники не возьмут тех, у кого имелось дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционное правонарушение, а также тех, в отношении кого проводилась служебная проверка.
ИА “Орелград”
