В Ливенском районе утвердили зарплаты руководству муниципальной управляющей компании.
Администрация Ливенского района утвердила положение об оплате труда руководителя, главного инженера и главного бухгалтера муниципального казенного предприятия «Управляющая компания Ливенского района». Напомним, решение о создании МКП УК Ливенского района местные власти приняли в конце июля. Основной целью его деятельности определено оперативное и качественное решение социальных задач в сфере обеспечения населения услугами по передаче тепловой энергии, водоснабжению и водоотведению с использованием централизованных систем и систем коммунальной инфраструктуры.
Ранее администрация района определила новое предприятие получателем бюджетной субсидии. А новое постановление устанавливает правила начисления зарплат топ-менеджменту, включая оклады, премии, надбавки и материальную помощь. Так, должностной оклад директора предприятия рассчитывается по формуле: базовая тарифная ставка умножается на коэффициент кратности, значение которого зависит от среднесписочной численности работников.
Например, при штате до 25 человек коэффициент составляет 2,44. Если численность штатных работников вырастет до 25-50 человек, коэффициент поднимется до 2,64, а при 51-100 сотрудниках – до 2,84. Однако в постановлении администрации района сказано, что менять оклад можно не чаще одного раза в год. Помимо оклада, топ-менеджеру положена ежемесячная премия за сложность и напряженность в 25 процентов от оклада и надбавка за стаж на предприятии: 20 процентов – до 5 лет, 25 процентов – от 5 до 10 лет, 30 процентов – от 10 лет и выше.
Предусмотрена материальная помощь к отпуску (один оклад раз в год), выплаты к Новому году и Дню работников ЖКХ (по 50 процентов от оклада при наличии средств) и разовые выплаты в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких, тяжелой болезнью или юбилеем 50 лет (в размере одного оклада). Ежегодный отпуск директора составит 28 дней, плюс еще 10 дней ему положены за ненормированный рабочий день.
Зарплаты главного инженера и главного бухгалтера привязаны к окладу руководителя. Главный инженер получает 70 процентов от оклада директора, главный бухгалтер – 65 процентов. Остальные выплаты и надбавки у них такие же, как у руководителя. Оплата труда для всех троих производится дважды в месяц, за счет собственных средств предприятия. Постановление администрации района уже вступило в силу после его обнародования. Контроль за его исполнением возложен на первого заместителя главы администрации района.
ИА “Орелград”
