Начальников могут уволить за просроченную кредиторскую задолженность.
Департамент информационных технологий Орловской области утвердил порядок, по которому руководителей подведомственных ему бюджетных учреждений могут увольнять за просроченную кредиторскую задолженность. Документ вводит критерии, превышение которых способно повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Предельно допустимые значения прописаны по трем направлениям.
Во-первых, запрещается задерживать зарплату сотрудникам более чем на два месяца подряд с даты, установленной локальными актами учреждения. Во-вторых, нельзя допускать просрочку по налогам, сборам, страховым взносам и штрафам. В данном случае срок неуплаты не должен превышать трех месяцев подряд. В-третьих, общая кредиторская задолженность не может превышать стоимость активов учреждения, за исключением особо ценного движимого и недвижимого имущества, более чем три месяца подряд на отчетную дату.
Учреждения обязаны ежеквартально отчитываться перед департаментом о состоянии кредиторской задолженности, а в случае превышения допустимых значений отчеты нужно слать ежемесячно. А вот при отсутствии просрочек достаточно простого письменного уведомления. Контроль в этой сфере возложен на отдел бюджетного планирования и бухгалтерского учета регионального департамента. Если нарушения выявлены, в течение десяти дней соответствующая информация должна быть передана в кадровый отдел для решения вопроса об увольнении руководителя бюджетного учреждения.
Ранее аналогичный порядок действовал в областном управлении информационных технологий и связи. Однако управление уже довольно давно было реорганизовано в департамент. Фактически, до сих пор в соответствие приводится нормативная база, связанная с этой реформой. И только сейчас прежний приказ признали утратившим силу. Принятие нового приказа означает, что в течение трех месяцев с подведомственными учреждениями будут заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где и пропишут новые основания для расторжения контрактов с руководителями.
ИА “Орелград”
