Кадровый резерв Мценского района обновили.
Депутаты Мценского райсовета внесли изменения в порядок формирования кадрового резерва органов местного самоуправления. В первую очередь поправки коснулись муниципальных служащих, которые потеряли работу из-за сокращения штатов. Теперь их могут включать в резерв без прохождения конкурса. Также в документе прописали новые правила подачи документов и работы конкурсной комиссии. Решение было принято на прошедшей сессии. Депутаты внесли изменения в решение от 2017 года № 108 «О порядке формирования кадрового резерва».
Документ приведен в соответствие с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе. Так, внесена поправка в статью 1. Согласно ей в кадровый резерв можно включать «уволенных с муниципальной службы в связи с сокращением должностей». Для этого необходимо решение представителя нанимателя того органа, где проходило сокращение, и письменное согласие самого служащего. Конкурс в этом случае не требуется, то есть сама процедура упрощается.
При этом включение в резерв происходит строго по конкретной, целевой должности. Исключение составляют муниципальные служащие, которые работают по срочному трудовому договору в администрации района. Их могут включить в резерв даже на ту же должность, которую они уже замещают. Порядок проведения конкурсов тоже скорректировали. Информацию о наборе в кадровый резерв будут публиковать не только в районной газете, но и на официальном сайте администрации Мценского района. Это сделано для большей открытости.
Все кандидаты должны дать письменное согласие на обработку персональных данных. При получении полного пакета документов заявителю выдается уведомление. Если на конкурс не поступило ни одного заявления или пришел только один человек, конкурс считается несостоявшимся. В состав конкурсной комиссии доложен входить руководитель того структурного подразделения, где формируется кадровый резерв.
В резерве муниципальный служащий или гражданин может состоять не более трех лет. Основания для исключения прописаны стандартные: истечение срока, назначение на должность, отказ от предложения о замещении вакансии дважды подряд, появление обстоятельств, препятствующих муниципальной службе, достижение возраста 65 лет, сокращение самой должности или личное заявление об исключении.
ИА “Орелград”
