Наталия Балашова помогла восстановить трудовые права врача общей практики.
Как сообщили в аппарате уполномоченного по правам человека в Орловской области, к омбудсмену за помощью обратилась орловчанка, работающая врачом общей практики. Она пожаловалась на нарушение ее трудовых прав и попросила помочь с разрешением ее ситуации. Со слов врача, она поступила на работу на новое место. Прежний работодатель вернул ей трудовую книжку.
Листая ее, врач с удивлением обнаружила, что в ее трудовой книжке нет записи о работе по совместительству на 0,25 ставки. Хотя, по ее мнению, такую запись работодатель должен был внести при ее увольнении. Омбудсмен Наталия Балашова отреагировала на заявление и направила обращение в адрес работодателя с просьбой принять меры по устранению выявленного нарушения и внести необходимые сведения в трудовую книжку.
«По результатам рассмотрения обращения работодателем устранены нарушения и внесена соответствующая запись о работе в БУЗ Орловской области «Детская Поликлиника № 3» по совместительству на 0,25 ставки», – следует из информации на сайте орловского правозащитника. Кстати, Наталия Балашова провела очередной личный прием граждан. Орловцы обратились к ней с вопросами, касающимися защиты и восстановления своих прав, в том числе за юридической помощью.
Каждое обращение рассматривалось индивидуально. По поступившим вопросам Уполномоченным даны соответствующие разъяснения, а по ряду обращений будут приняты меры в рамках компетенции», – подчеркнули в аппарате правозащитника. Ранее Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях сообщила о реакции на обращение работника строительной компании о нарушении его трудовых прав в части оплаты труда.
«В адрес компании было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства РФ. В результате рассмотрения предостережения работнику выплатили окончательный расчет при увольнении – 30 тысяч рублей», – пояснили в трудовой инспекции. В ведомстве также напомнили, что Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Работодатель обязан выдавать работнику расчетные листок при выплате зарплаты, а вот требовать с работника заявление на выдачу квитка он не вправе. «Напомним, невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ», – добавили в инспекции.
ИА “Орелград”
