Ливенский суд восстановил трудовой стаж местной жительницы.
Ливенский районный суд удовлетворил иск межрайонного прокурора и установил факт наличия трудовых отношений между местной жительницей и индивидуальным предпринимателем. Как пояснили в пресс-службе суда, орловчанка работала оператором пункта выдачи заказов интернет-магазина, но трудовой договор с ней никто не заключал. А после ее увольнения работодатель не только не оформил кадровые записи в трудовой книжке, но и не выплатил ей зарплату.
Обиженная работница обратилась за помощью в Ливенскую межрайонную прокуратуру. По факту ее обращения надзорное ведомство провело проверку, и нарушения трудового законодательства подтвердились. Причем еще до ее завершения индивидуальный предприниматель погасил задолженность по зарплате перед своей бывшей сотрудницей. Однако вопрос об официальном трудоустройстве так и не был решен, а для работницы он имеет принципиальное значение, так как он влияет на величину трудового стажа.
Прокуратура выступила в интересах работницы и обратилась в суд с иском. Она требовала установить факт трудовых отношений и обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении. В судебном заседании предприниматель исковые требования признал. Суд, исследовав доказательства, полностью удовлетворил иск и обязал работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку. Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано в вышестоящей инстанции.
Этот случай лишний раз доказывает, что отсутствие письменного договора вовсе не означает, что трудовых отношений не было. Как разъясняет Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным. Причем работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Более того, согласно Трудовому кодексу РФ и разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, неоформление договора вопреки намерению работника может расцениваться как злоупотребление правом со стороны работодателя. А доказывать факт трудовых отношений можно любыми средствами: пропуском на территорию, журналом прихода-ухода, графиками смен, расчетными листами, ведомостями выдачи денег, перепиской по электронной почте, путевыми листами, накладными и даже свидетельскими показаниями.
ИА “Орелград”
