Такой вывод сделали специалисты службы исследований HeadHunter.
Опрос проводился среди пользователей сайта компании hh.ru. В нем приняли участие 270 жителей Орловской области. Как оказалось, однообразие ежедневно выполняемых функций, постоянные переработки и разногласия с руководством становится главной причиной потери интереса к работе и увольнений. В этом признался каждый третий опрошенный. Следующими по «популярности» причинами увольнения стали маленькие зарплаты и несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Да и зарплата в конвертах, как оказалось, устраивает далеко не всех.
Но и стабильно хорошее положение не является гарантией долговременного пребывания на занимаемой должности. Каждый третий работник уверяет, что менять работу даже полезно. Это способствует и повышению квалификации, и карьерному росту, и даже влияет на работоспособность. Нашлись и те, кто готов посвятить свою жизнь одной компании, если предложенные условия работы будут их полностью устраивать. А вот 34% опрошенных сотрудников орловских компаний признались, что проработали бы на одном месте не более шести лет, даже если бы их всё устраивало. Но как бы велика ни была жажда перемен, повышение зарплаты и продвижение по службе заставляют работников задержаться на текущем месте работы.
 |
 |
 |
 |