В Покровском суд восстановил на работе несправедливо уволенного сотрудника.
Как сообщили в Покровском районном суде, местный житель подал иск к одному из ООО с требованием об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Он рассказал, что в 2014 году был принят на работу в качестве водителя бензовоза. В феврале 2019 года работодатель издал о его увольнении. Договор был расторгнут по инициативе работодателя за «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Истец посчитал это незаконным, поскольку ничего такого, что могло бы привести к утрате доверия, по его мнению, он не совершал. Представитель ООО объяснил позицию предприятия. По его словам, была выявлена недостача топлива – всего 32 факта якобы слива топлива. Руководство решило, что виноват в этом водитель бензовоза.
Однако доказать в суде эти факты предприятию не удалось. Истец своевременно представлял в бухгалтерию необходимые отчеты. По его мнению, разночтения возникли из-за некорректной работы датчика топливозаправщика.
Истец также заявил, что сливы дизельного топлива он не совершал, что подтверждают материалы проверки по факту присвоения, а также представленные им отчеты. Кстати, предприятие не проверило объяснения водителя и уволило его без такой проверки.
Поэтому суд посчитал, что исковые требования подлежат удовлетворению. Приказ об увольнении отменен, общество обязано восстановить водителя в прежней должности.
Кроме того, суд взыскал с ООО в пользу истца среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Решение еще не вступило в законную силу.
ИА “Орелград”
