Инспекция труда распространила любопытную памятку.
Государственная инспекция труда в Орловской области обнародовала информационную памятку, посвященную легализации зарплат. Она состоит из нескольких разделов, в том числе пугающего – в нем детально описана возможная административная ответственность, предусмотренная законодательством.
По сути, авторы листовки призывают жителей Орловской области отказаться от получения «серых зарплат» и оформить со своими работодателями отношения официально. «Вы должны отстаивать свои права!», – говорится в памятке.
За помощью в легализации можно обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. В этом случае следует подать «заявление о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав».
Также можно обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о представлении выписки из индивидуального лицевого счета и к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы. Если начальство игнорирует эти требования, то на него нужно жаловаться.
Сообщить о нарушениях можно не только в Госинспекцию труда. Жалобу примут в областном департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости, в районном или городском отделе по труду, в налоговой инспекции и прокуратуре. Авторы листовки уверяют граждан в том, что в указанных инстанциях им обязательно помогут.
«Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды, – напоминают они. – «Белая» заработная плата – это не только Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Это настоящее ваших родственников пенсионного возраста, родителей, бабушек и дедушек. Может быть, это чья-нибудь пенсия по потере кормильца!»
Что касается самого пугающего раздела, то в листовке напоминается об ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Она же предусмотрена за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Подобное деяние считается административным правонарушением и наказывается штрафом: для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
ИА “Орелград”
