Девушка доказала уважительность причины своего увольнения из компании.
Гражданское дело дошло до Орловского областного суда, пресс-служба которого раскрыла подробности процесса. Компания «Аэрофлот», крупнейшая в стране в сфере авиаперевозок, подала иск к жительнице Орловской области, и попросила суд взыскать с нее расходы на обучение. Дело в том, что в сентябре 2018 года компания заключила с девушкой ученический договор. Согласно ему, работодатель за свой счет должен был обучить слушателя.
«По условиям этого договора кандидат обязан пройти теоретический курс, после его завершения получить документы об окончании подготовки, пройти проверку знаний, получить соответствующие документы, а также после получения свидетельства бортпроводника заключить с работодателем трудовой договор и проработать у работодателя не менее трех лет», – следует из сообщения суда.
Орловчанка успешно прошла обучение, в феврале 2019 года «Аэрофлот» заключил с ней трудовой договор на неопределенный срок по должности бортпроводника. Должностной оклад ей установили, мягко говоря, небольшой – 8300 рублей. Да и запланированных доходов девушка не получила. В августе 2020 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию «в связи с непредоставлением работы работодателем, что повлекло за собой недополучение заработной платы, которая является для нее основным средством существования».
Заявление было подписано, девушку уволили. А сразу после этого ее уведомили «о необходимости возврата денежных средств, затраченных на ее обучение по ученическому договору». Причем дали на это всего одну неделю. Орловчанка отказалась возвращать деньги за обучение, после чего ее пригласили в суд ответить по иску. Кстати, «Аэрофлот» требовал взыскать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в размере чуть более 61 тысячи рублей.
Суд первой инстанции иск удовлетворил, посчитав, что орловчанка по неуважительным причинам не исполнила взятое на себя обязательство отработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора. Однако областная судебная коллегия вынесла иное решение. Она отметила, что «вопрос о возложении на работника обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение работника, не может быть разрешен без выяснения уважительности причин увольнения работника».
Было установлено, что зарплату компания платила на основе отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени. Однако орловчанка «по независящим от нее причинам систематически не выполняла плановый фонд рабочего времени». Поэтому ее заработок значительно снижался. При таких обстоятельствах облсуд счел, что причина увольнения была уважительной. Судебная коллегия встала на сторону ответчика и оставила иск без удовлетворения.
ИА “Орелград”
