Новые условия оплаты труда утверждены для предприятия.
Депутаты Орловского горсовета утвердили «Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спецавтобаза по санитарной очистке города Орла». Документ устанавливает состав, порядок и условия оплаты труда. Из преамбулы следует, что разработан он «в целях повышения эффективности работы, уровня реального содержания заработной платы работников, мотивации к качественному результату труда, кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов».
Депутаты утвердили конкретные величины должностных окладов в зависимости от категории сотрудника. Так, наиболее низкий квалификационный уровень предусмотрен для должностных служащих первого уровня – вахтер, инспектор предрейсового осмотра, уборщик служебных и производственных помещений, грузчик, мойщик-уборщик подвижного состава и др. Оклад для них установлен в размере 16 500 рублей в месяц. Он является базовым, все остальные сотрудники предприятия получили оклады в соответствии с установленными для них повышающими коэффициентами.
Например, коэффициента для окладов водителей разных категорий варьируются от 1,32 до 1,57, то есть их оклады установлены в размере от 21 700 до 25 800 рублей. Самый высокий оклад установлен директору, он составляет 87 396 рублей в месяц. Коэффициент кратности – 5,3, то есть оклад директора в 5,3 раза больше оклада самого низкооплачиваемого служащего. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера установлены на 35 процентов ниже оклада директора, первого заместителя руководителя – на 25 процентов ниже.
Кстати, по решению депутатского корпуса оплата труда руководителей и работников учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение профессий и за руководство бригадой. Они устанавливаются в процентном отношении. Например, выплаты за работу с вредными и опасными условиями составят 4 процента от должностного оклада, выплаты за работу в ночное время определяются за каждый час в размере 20 процентов от оклада и т.д.
Для поощрения работников депутаты предусмотрели следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; премия по итогам работы за квартал; материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь к иным жизненным ситуациям; надбавка за классность водителям. Премия директору по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового акта администрации города Орла в размере до 50 процентов от его должностного оклада.
ИА “Орелград”
