Тимбилдинг (англ. team building — «строительство команды») — корпоративное мероприятие, направленное на сплочение коллектива. Как правило, оно основано на командных играх и психологических тренингах, обучающих коллектив совместной работе для достижения общей цели.
Вопрос «что такое тимбилдинг» можно услышать от представителей компаний, в которых взаимодействие вне решения офисных задач ограничивается новогодними вечеринками, а также поздравлением сотрудников с 23 февраля и 8 марта. Тимбилдинг не является совместным развлечением. Для корпоративов и пятничных посиделок после работы многие специалисты употребляют слово teamfun, то есть «командные развлечения».
Зачем нужен тимбилдинг
Традиционно выделяют следующие цели тимбилдинга:
- создание мотивации у сотрудников;
- неофициальное «знакомство» и возможность узнать каждого члена команды с другой стороны;
- сплочение команды, когда личные цели каждого не препятствуют эффективной работе вместе;
- формирование доверия команды к руководителю;
- разгрузить тех, кто решает рутинные задачи. Речь идёт о психологической разгрузке, сбросе напряжения.
Какие существуют виды тимбилдинга?
Многие ошибочно полагают, что мероприятие должен проходить на лужайке и сопровождаться спортивными играми. На самом деле это не так. Вы можете выбрать тот вариант, который соответствует интересам членов вашего коллектива или подходит под специфику вашей работы.
Наиболее популярные разновидности тимбилдинга:
Наиболее популярные разновидности тимбилдинга:
- Кулинарный. В последнее время данный формат стремительно увеличивает число своих поклонников. Что может быть приятнее приготовленного самостоятельно блюда? Конечно, совместная работа над ним! Естественно, банальным приготовлением яичницы такое мероприятие не обходится (хотя соревнование на лучший офисный ланч также может быть интересным). Обычно для проведения такого тимбилдинга выбирают свежие и нестандартные решения в виде приготовления экзотических или просто непривычных блюд. Нередко на кулинарный тимбилдинг приглашают шеф-повара, который проводит мастер-класс. Для организации такого мероприятия нужно тщательно подойти к выбору площадки и оборудовать ее должным образом, чтобы участники могли комфортно готовить и наслаждаться собственными кулинарными подвигами.
- Интеллектуальный. Если в вашем коллективе много эрудированных, начитанных и любознательных людей, оптимальным вариантом будет проведение тимбилдинга в формате игры «Что? Где? Когда?». Интеллектуальные викторины и брейн-ринги — это отличная возможность не только посостязаться на звание истинного знатока, но и хороший способ поделиться друг с другом новыми знаниями. Любопытные факты, которые кажутся на первый взгляд бесполезными, часто становятся темой для подобных конкурсов. Обсуждение каверзных вопросов оказывает невероятный эффект сплочения. И еще в таком формате сотрудники смогут узнать о интересах своих коллег — кто силен в истории и теории искусств, а кто помнит таблицу Менделеева так же, как и таблицу умножения.
- Спортивный. Такой тимбилдинг — мощный вариант для эффективного командного сплочения. Эстафеты и соревнования вызывают большой отклик и у непосредственных участников, и у болельщиков. Можно проводить активные конкурсы или же организовать командный заезд на велосипедах или забег. А о пользе легких подвижных игр на свежем воздухе для организма и говорить будет лишним. Если этому соответствует уровень подготовки и интересы участников, можно совместно с коллегами заняться экстремальными видами спорта, которые также отлично сплочают.
- Творческий. Если ваша компания регулярно занимается решением нестандартных задач, стоит присмотреться к такому варианту тимбилдинга. Развитие творческого мышления пробудит потенциал ваших сотрудников и научит генерировать креативные идеи совместно. Для такого формата редко выбирают конкурсы и соревнования. Обычно целью творческого тимбилдинга является совместная работа над одним проектом, например создание герба отдела, сочинение гимна вашей компании или рисование большой картины.
- Психологический. Такой тимбилдинг стоит провести, если между коллегами есть определенные барьеры или часто происходят конфликты. Организация психологического тренинга поможет сотрудникам больше узнать друг о друге, научиться взаимопониманию и уважению, а также найти общий язык. Часто целью подобных мероприятий становится поиск путей к сплочению и взаимному доверию.
