Работодателя обязали заплатить ему за полтора месяца и возместить моральный вред.
Железнодорожный районный суд города Орла рассмотрел гражданское дело по иску электромонтажника к ООО «СтройМонтажПроект». Как пояснили в пресс-службе суда, теперь бывший работник предприятия требовал взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплат и возмещение морального вреда. Из иска следовало, что трудовой договор с компанией истец заключил еще в октябре 2018 года, когда его приняли на должность электромонтажника 5-го разряда.
Он проработал в компании без малого восемь лет, однако минувшим летом трудовые отношения были прекращены. Как указал суд, истец свои должностные обязанности исправно выполнял вплоть до 16 июля 2026 года. Однако за период с 1 июня по 16 июля 2026 года зарплату ему начислили, но так и не выплатили. И единственным способом получить заработанное стало обращение в суд.
Изучив обстоятельства дела, суд встал на сторону работника. С компании-работодателя взыскали начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за задержку ее выплаты и денежное возмещение морального вреда. Однако в пресс-службе суда отметили, что решение было принято в заочном формате. Оно еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано в вышестоящей инстанции.
Отметим, что по Трудовому кодексу РФ при задержке зарплаты работодатель обязан выплатить ее с процентами – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию морального вреда, размер которой определяет суд, как это и произошло в данном случае. Тем временем Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях сообщила о восстановлении трудовых прав сразу двух граждан.
В первом случае инспекция рассмотрела обращение работника строительной компании. Только после вмешательства ведомства ему выплатили окончательный расчет при увольнении в размере около 230 тысяч рублей. Во втором случае инспекция при аналогичных обстоятельствах добилась выплаты расчета при увольнении для сотрудника предприятия по выпуску силовых кабелей. В адрес компании было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства РФ, после чего она выплатила работнику около 70 тысяч рублей.
ИА “Орелград”
