В муниципальном образовании утвердили новые оклады для работников казенных предприятий.
Администрация Ливенского района утвердила «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных предприятий». Причем действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2026 года. Положение касается всех работников казенных предприятий района, учредителем которых выступает управление муниципального имущества и земельных отношений. Но речь идет только о специалистах, служащих и рабочих, поскольку для руководителей, главных инженеров и главбухов оплату труда устанавливают отдельным постановлением.
Согласно новому документу, для специалистов и служащих установлены должностные оклады: инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования, экономист, специалист по закупкам, юрисконсульт, специалист по абонентскому обслуживанию потребителей и бухгалтер будут получать 27 093 рубля в месяц. Для рабочих введена тарифная сетка из восьми разрядов. Базовая тарифная ставка составляет 22 500 рублей. Тарифные коэффициенты растут с 1 при первом разряде до 1,46 для восьмого разряда. Соответственно, ставки варьируются от 22 500 до 32 850 рублей.
Также предусмотрены компенсации и стимулы. Так, доплаты за вредные и опасные условия труда должны составлять не менее 4 процентов ставки по результатам спецоценки рабочих мест. За работу в ночное время положено не менее 20 процентов часовой ставки за каждый час. Также компенсации предусмотрены за работу в выходные и праздники, сверхурочную работу и совмещение профессий.
Стимулирующие выплаты включают в себя премии по итогам работы, за сложность и напряженность, за особо важные и срочные работы. Ежемесячная надбавка за стаж такова: стаж до 5 лет – 20 процентов оклада, от 5 до 10 лет – 25 процентов, свыше 10 лет – 30 процентов. Однако общий размер стимулирующих выплат не может превышать 100 процентов тарифной ставки или оклада.
Работникам, для которых казенное предприятие является основным местом работы, может выплачиваться материальная помощь. К ежегодному отпуску она выплачивается раз в год в размере месячной тарифной ставки. Также выплаты предусмотрены в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников, тяжелым заболеванием свыше трех месяцев или юбилеем 50 лет. Единовременные выплаты предусмотрены ко Дню работников бытового обслуживания и ЖКХ и к новогодним каникулам – по 50 процентов месячной тарифной ставки.
Напомним, что недавно администрация района создала муниципальное казенное предприятие «Управляющая компания Ливенского района». Новое положение предназначено, прежде всего, для него. Руководителю этого предприятия районные власти уже поручили представить штатные расписания и положение об оплате труда на согласование в управление муниципального имущества.
ИА “Орелград”
