Предприятиям с численностью работников от 35 до 100 человек предлагается “отдавать” два процента рабочих мест людям с ограниченными возможностями.
Законопроект прошел слушания на заседании комитета по здравоохранению и социальной политике областного Совета. Проект представил начальник областного управления труда и занятости Анатолий Майоров. По его словам, принятый в 2007 году закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» устарел.
Согласно ему, минимальный порог численности работников предприятия, для которого устанавливается квота, составляет 100 человек. Однако в Орловской области под действие закона подпадает всего 2% предприятий. Есть районы, где находится по одному такому предприятию. А, к примеру, в Знаменском и Корсаковском районах вообще нет предприятий, на которых трудились бы сто человек. Значит, там никто не обязан дать работу инвалиду.
Кроме того, недавно были внесены поправки в федеральное законодательство. Изменилась система подсчёта
количества работников для квотирования.
Как пояснил Анатолий Майоров, при исчислении квоты в среднесписочную численность работников теперь не включаются те, чьи условия труда отнесены к вредным или опасным.
В связи с этим предложено внести поправки в областной закон и распространить его действие на малый бизнес – на предприятия с численностью работников от 35 до 100 человек. Для них предлагается ввести квоту на трудоустройство инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
Для предприятий с численностью работников свыше 100 человек квота останется прежней – четыре процента.
КСТАТИ
По данным управления труда и занятости, в Орловской области проживает более 76,6 тысяч инвалидов, в том числе 14,5 тысяч трудоспособного возраста. Из них лишь около 4,7 тысяч человек имеют постоянную работу.
 |
 |
 |
 |