Набор таких сотрудников на работу изменится с 1 сентября 2024 года.
Орловский облсовет народных депутатов в первом чтении утвердил проект внесения поправок в Закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области». Он действует с 2007 года, в последней редакции был утвержден в 2022 году. Его положения пришлось переписать, а новая редакция этого закона вступит в силу с 1 сентября 2024 года. С этой же даты утратит свою силу статья 13.2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» и вступят в силу новые статьи, которыми определяются требования к установлению квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для каждого работодателя.
То есть, рассмотренный региональными парламентариями законопроект направлен на приведение Закона «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» в соответствие с обновленным федеральным законодательством. Так, в новой редакции будет изложена статья 2 регионального закона об установлении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно ей, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, постановлением правительства Орловской области будет устанавливаться квота в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности их работников.
Последняя определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других регионах страны. При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов будет устанавливаться правительством Орловской области для каждого работодателя в пределах установленной квоты.
Представительствам и филиалам работодателя, расположенным на территории Орловской области, также будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности их работников за предыдущий квартал. За нарушения новых норм будут наказывать в административном порядке, как и раньше. Кстати, обновленным законом предусмотрено освобождение от выполнения установленной квоты. Такое возможно в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, а также в иных случаях, установленных правительством Российской Федерации.
ИА «Орелград»
