Нарушение трудовых прав доказано.
Заводской районный суд рассмотрел два гражданских дела по искам водителей-экспедиторов к АО «Орелмасло» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.
Мужчины привлекались к сверхурочным работам, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. При этом работодатель в табелях учета рабочего времени не указывал фактическое время работы по путевым листам, а также не включал время прохождения предрейсового медицинского осмотра в рабочее время.
По итогам проверки прокуратуры и Государственной инспекции труда была выявлена задолженность по оплате. Работодатель частично ее погасил в 2026 году, но, по мнению истцов, расчет должен был производиться с учетом премиальных выплат, а не только тарифной ставки.
Суд установил, что на предприятии действует положение о премировании, согласно которому премия является стимулирующей, а не гарантированной выплатой. Она выплачивается по усмотрению работодателя, а не за сам факт работы. Поэтому оснований включать премию в расчет оплаты сверхурочных, ночных и праздничных часов нет.
При этом суд признал, что нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя было установлено — это подтверждено проверками прокуратуры и Госинспекции труда, а также постановлениями о привлечении должностных лиц «Орелмасло» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 и ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы по расчету с учетом премий обоим истцам отказано. Однако с АО «Орелмасло» в пользу каждого из них взыскана компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Также с компании в доход бюджета г. Орла взыскана госпошлина по 3 000 рублей по каждому делу.
Решения могут быть обжалованы в Орловском областном суде в течение месяца.
ИА “Орелград”
