Как построить эффективный автоматизированный учет рабочего времени на предприятии? Как подготовить к этому сотрудников, какие способы выбрать и как, в конечном счете, повысить общую эффективность работы компании? На сегодняшний день существует целый ряд способов повысить производительность труда с помощью систем автоматизированного учета рабочего времени. Руководители и HR могут выбрать системы контроля и управления доступом (СКУД), биометрические системы, программы по учету рабочего времени онлайн или вести контроль за работой сотрудников вручную.
Подробнее про автоматизированный учет рабочего времени можно узнать по ссылке на профильном сайте.
Система учета рабочего времени (СУРВ) – это комплекс аппаратных и программных мер, которые используются для контроля деятельности сотрудников фирмы в автоматическом режиме.
Первые данные о том, сколько сотрудники тратят часов на работу и сколько – на сторонние задачи, доступны всего через несколько дней после внедрения автоматизированной системы учета времени.
Когда учет рабочего времени не автоматизирован, следить за дисциплиной все равно кому-то приходится: это может быть непосредственный руководитель, секретарь, менеджер по персоналу. Скорее всего, отношение коллектива к ответственному лицу будет достаточно настороженным, именно его сотрудники будут винить, например, в урезанной из-за опозданий зарплате или невыплаченной премии.
В качестве варианта системы учета рабочего времени используют СКУД – системы учета и контроля доступа. Помимо функции контроля СКУД является необходимой мерой безопасности, так как позволяет контролировать доступ посторонних к объекту и обеспечивает сохранность корпоративного имущества.
На правах рекламы
